Penerapan Sistem Merit dengan Pengembangan Kompetensi ASN di Kementerian PUPR

Written by  Nov 27, 2017

Solo-www.kasn.go.id. Komisi Aparatur Sipil Negara (KASN) mendukung dan mengapresiasi upaya yang dilakukan Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat (PUPR) untuk menerapkan sistem merit dalam manajemen ASN dengan memberikan pelatihan pengelolaan gap kompetensi individu, sehingga diharapkan akan terwujud ASN yang profesional dan berintegritas. Kegiatan pelatihan tersebut dilaksanakan selama 5 hari di Solo, 20 s.d. 25 November 2017.

Komisioner KASN Nuraida Mokhsen menilai, apa yang sudah dilakukan oleh Kementerian PUPR dapat dikembangkan dan diadopsi instansi pemerintah lainnya.

“Peningkatan kompetensi yang dilakukan sangat terarah dan terukur karena didasarkan pada analisis kesenjangan kompetensi untuk masing-masing individu. Ini sejalan dengan konsep manajemen ASN berbasis merit,” tutur Komisioner KASN Nuraida Mokhsen.

Kementerian PUPR telah melakukan pemetaan kompetensi, analisis kesenjangan antara kompetensi yang dimiliki masing-masing Pejabat Pembuat Komitmen (PPK) dibandingkan dengan kompetensi yang seharusnya dimiliki seorang PPK, dan pelatihan yang tailor made dalam rangka mengisi kesenjangan kompetensi untuk masing-masing individu. Kemudian pada akhir pelatihan para peserta kembali diuji untuk mengetahui sejauhmana kesenjangan tersebut sudah terpenuhi.

Kegiatan ini merupakan bagian dari Program Pengembangan Kompetensi bagi pegawai ASN di lingkungan Kementerian PUPR, yang tidak hanya diperuntukkan bagi PPK, namun untuk semua Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT), administrator dan pengawas serta jabatan-jabatan pelaksana teknis yang dinilai strategis.

 

SKEMA PENGEMBANGAN KOMPETENSI KEMENTERIAN PUPR

Last modified on Monday, 27 November 2017 16:36

Agenda Kegiatan

« December 2017 »
Mon Tue Wed Thu Fri Sat Sun
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31

Berita Terkini