Pemkab Maluku Tenggara masih menunjukkan nilai yang sama pada dua verifikasi terakhir penilaian sistem merit oleh KASN. Hal itu membuat KASN mendorong Maluku Tenggara untuk lekas mengunggah berbagai bukti dukung terbaru dalam aplikasi SIPINTER. 

Dalam verifikasi, Selasa (10/8/2021), Asisten KASN, Agus Sudiyanto, menjabarkan berbagai rekomendasi untuk setiap aspek penilaian sistem merit. Aspek ketiga, pengembangan karier, menjadi salah satu fokus utama dalam verifikasi mengingat memiliki bobot terbesar, yakni 30 persen. Agus menyarankan supaya Maluku Tenggara menyelesaikan penyusunan Standar Kompetensi Jabatan (SKJ) untuk seluruh jenis jabatan hingga ke tahap penetapan. Di samping itu, Maluku Tenggara juga diminta melanjutkan asesmen kompetensi, baik manajerial, sosial kultural, hingga teknis, kepada seluruh pegawai. 

Lebih lanjut, pembangunan manajemen talenta dan rencana suksesi juga mulai perlu menjadi perhatian Maluku Tenggara. Sebab, manajemen talenta adalah esensi dari pelaksanaan sistem merit. Dengan manajemen talenta, Pejabat Pembinan Kepegawaian (PPK) tidak perlu terlalu dipusingkan dengan seleksi terbuka sehingga dapat lebih fokus kepada pembangunan dan pelayanan publik. 

Komisioner KASN Bidang Pengawasan Penerapan Sistem Merit Wilayah 2, Dr. Mustari Irawan, MPA, berharap, Maluku Tenggara dapat meraih kategori baik nantinya. Hasil yang diperoleh saat ini sejatinya akan bergerak seiring perubahan yang diakukan Maluku Tenggara. Selain itu, KASN akan selalu hadir untuk berkolaborasi dan mengarahkan Maluku Tenggara demi terciptanya implementasi sistem merit yang baik.  (NQA/HumasKASN)