Kabupaten Mempawah, Kalimantan Barat, saat ini masih berjuang dalam Penilaian Mandiri Penerapan Sistem Merit (PMPSM). Mereka masih membutuhkan banyak tambahan skor untuk mencapai kategori baik.

Dari hasil verifikasi sementara KASN, Senin (30/8/2021), Mempawah unggul dalam aspek Pengadaan. Akan tetapi, mereka masih lemah pada aspek Pengembangan Karier, Sistem Informasi, Perlindungan Pelayanan, dan Manajemen Kinerja. 

Melihat kondisi tersebut, Asisten KASN, Septiana Dwiputrianti, memberikan arahan kepada Kabupaten Mempawah, Kalimantan Barat, mengenai delapan aspek penilaian sistem merit dan langkah apa saja yang harus dilakukan saat ini. Pada aspek pengembangan karier, Septiana mengatakan pelaksanaan coaching dan mentoring menjadi hal yang penting bagi performa pegawai. Upaya tersebut diketahui dapat berpengaruh kepada penilaian kinerja. 

Kasubbid Pengembangan Pegawai Kabupaten Mempawah, M. Iqbal Irfany, berkomitmen menjalankan rekomendasi KASN terkait pengembangan karier. Menurutnya, penilaian kinerja selama ini memang berpengaruh dalam pengambilan keputusan, pengaturan kedisipliinan maupun sebagai pertimbangan untuk promosi dan mutasi. (cmy/nqa)