Kabupaten Kapuas Hulu, Kalimantan Barat, berpandangan, dalam penilaian sistem merit, implementasi di instansi jauh lebih penting daripada hanya bersandar pada nilai. Oleh karena itu, Kapuas Hulu berusaha mengoptimalkan praktik pada setiap aspek penerapan sistem merit. Jika praktiknya maksimal, nilai biasanya akan mengikuti. 

"Kami mohon dalam pelaksanaan verifikasi ini sangat mengharapakan masukan dan arahan dari Bapak dan Ibu sehingga ke depannya dapat terus memperbaiki sistem merit di Kabupaten Kapuas Hulu," ujar Kepala Bidang Pengembangan Sumber Daya Manusia Aparatur, BKPSDM Kapuas Hulu, Mawardi, dalam verifikasi dengan KASN, Selasa (10/8/2021). 

Sementara itu, dari catatan KASN, Kapuas Hulu masih mengirim bukti dukung yang minim dalam penilaian mandiri. Oleh karena itu, pada beberapa aspek krusial sistem merit, nilai Kapuas Hulu masih rendah, salah satunya pada pengembangan karier. Padahal, aspek tersebut berkontribusi besar pada akumulasi nilai karena memiliki bobot 30 persen. 

"Ke depannya Kapuas Hulu diharapakan dapat memberikan bukti lebih banyak agar kami tim verifikasi dapat mendapatkan gambaran melalui bukti bukti tersebut. Kami akan terus membantu mengembangkan sistem ini. Untuk itu, Bapak dan Ibu bisa berkomunikasi dengan KASN jika ada yang kurang jelas sehingga ke depannya nilai dari Kapuas Hulu dapat meningkat," terang Asisten KASN, Septiana Dwiputrianti. (adp/nqa)