Komisioner KASN, Mustari Irawan mengapresiasi capaian Penilaian Mandiri Penerapan Sistem Merit (PMPSM) di Kementerian Keuangan. Pada 2021, Kemenkeu meraih hasil yang sama seperti dua tahun lalu, yakni berada di kategori sangat baik dengan indeks 0,95. Prestasi beruntun tersebut menempatkan Kementerian yang dinakhodai Sri Mulyani itu menjadi role model instansi pemerintah lain. 

“Hasil penilaian mandiri penerapan sistem merit di lingkungan kementerian keuangan yang telah diterima KASN di tahun 2019 dan tahun 2021 pada dasarnya tidak ada perubahan yang signifikan, kementerian keuangan tetap melaporkan penilaian secara maksimal,” terang Mustari dalam verifikasi sistem merit, Rabu (1/9/2021).

Untuk terus menyempurnakan implementasi sistem merit, Mustari memberikan beberapa catatan kepada Kemenkeu, di antaranya, penyempurnaan peta talenta yang disusun berdasarkan hasil uji kompetensi manajerial, teknis, sosial kultural dan juga kinerja; serta menyusun rencana suksesi yang memuat nama kandidat untuk persiapan penempatan posisi tertentu.

Di sisi lain, Sekretaris Jenderal Kementerian Keuangan, Heru Pambudi, ke depan Kemenkeu akan mempersiapkan dan memantapkan program Otomasi Pengelolaan SDM demi mencapai kesempurnaan dalam pengelolaan pegawai di sana. Selain itu, Kemenkeu telah memiliki beberapa sistem yang mengelola hampir 8.000 pegawai. Sistem tersebut antara lain, Sistem Informasi Kepegawaian atau Human Resource Information System (HRIS), Sistem Informasi Pelayanan, Unit Kepatuhan Internal, dan Unit Pengawasan Eksternal.

“Kemenkeu di masa yang akan datang mempersiapkan One Big System yang merupakan gabungan dari beberapa sistem yang diharapkan dapat melakukan Otomasi Pengelolaan SDM di Lingkungan Kementerian Keuangan,” ungkap Heru. (mj/nqa)