Kabupaten Kepulauan Anambas, Kepri, berhasil mendapatkan kategori baik penerapan sistem merit pada 2020 lalu dengan nilai 280. Hasil tersebut membuat Asisten KASN, Septiana Dwiputrianti, berharap supaya Kepulauan Anambas fokus membangun manajemen talenta ke depannya. Pembangunan manajemen talenta menjadi inti atau jiwa sistem merit yang membuat sebuah instansi memiliki suksesor terbaik di berbagai posisi yang ada. 

"Pencapaian yang sudah di kategori baik, diharapkan ke depannya bisa fokus pada pembangunan manajemen talenta. Kami melihat komitmen nyata dari progres penindaklanjutan rekomendasi KASN," terang Septiana dalam verifikasi sistem merit, Selasa (11/2/2021). 

Sementara itu, Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM, Linda Maryati, mengaku pihaknya saat ingin mempelajari pembangunan manajemen talenta dari KASN. Sebab selama ini Kepulauan Anambas terganjal beberapa kendala, seperti kekurangan anggaran, tenaga, hingga dukungan peraturan dari PPK.

Terlepas dari itu, Linda berharap pihaknya tetap dapat mempertahankan kategori baik, bahkan bisa melampaui hasil sebelumnya. "Sembari memperbaiki praktik-praktik di tiap aspek sistem merit terkhusus sistem informasi dan promosi/mutasi. Semoga manfaat sistem merit bukan hanya sebatas nilai saja, harapannya agar terasa dalam keseharian kerja setiap ASN yang ada dalam perkembangan karier mereka," ungkap Linda. 

Ia menambahkan, Pemkab Kepulauan Anambas saat ini sudah memanfaatkan E-Kinerja bernama ASIS. Aplikasi tersebut memudahkan penilaian kinerja dari atasan dan pelaksanaan dialog kinerja. Di samping itu, ASIS juga akan memengaruhi komponen pembayaran TPP secara otomatis. (jkh/nqa)